Qual é o teste comportamental atualmente mais usado nas grandes empresas?

O teste comportamental atualmente mais usado nas grandes empresas é o Big Five, também conhecido como a metodologia do Five Factor Model (FFM). Essa abordagem visa avaliar as características da personalidade humana, identificando quatro fatores principais: Conscientiousness (consciência), Extraversion (extraversão), Agreeableness (amabilidade) e Neuroticism (neurose).

Além disso, outro teste popular é o DISC (Dominance, Influence, Steadiness, Conscientiousness), que foi criado pelo psicólogo William Moulton Marston e é baseado na teoria de que as pessoas se comportam de acordo com quatro estilos diferentes: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.

Esses testes são amplamente utilizados por grandes empresas para avaliar a personalidade, habilidades e comportamentos dos candidatos, bem como para melhorar a gestão de talentos e a seleção de pessoal. Segundo o portal Insights, o Big Five é considerado uma das mais completas e eficazes metodologias do mercado, enquanto o DISC é um dos testes mais famosos e utilizados em empresas.

Fontes:

Portal Insights, Gupy, Equalis, Menvie, Solides, Medium, LinkedIn, Starsoft, Coodesh, Betterfly, Feedz, Catho, Wedjapsicologia, Openenglish, Portal Insights, Gupy.