Como é o processo de recrutamento e seleção da Magazine Luiza?

O processo de recrutamento e seleção da Magazine Luiza é um passo importante para a contratação de novos colaboradores para a empresa. De acordo com as informações disponíveis, o processo de contratação da empresa leva, em média, 18 dias, com base em 418 entrevistas fornecidas por usuários de todos os cargos.

O processo começa com a solicitação da participação no processo seletivo por meio de um login no site oficial da Magazine Luiza. Após sua primeira aprovação na escala de crenças, o candidato passará por algumas dinâmicas e outras entrevistas feitas por pessoas de diferentes áreas.

Além disso, a Magazine Luiza também utiliza soluções tecnológicas para facilitar os processos seletivos, como o VAGAS.com, maior portal de carreiras do país e líder em soluções de e-recruitment. Isso permite uma redução no tempo de seleção e uma maior eficiência nos processos.

Em entrevistas, funcionários da Magazine Luiza descrevem o processo como "prático", "bem elaborado" e "com muitas dinâmicas". Alguns também mencionam que o processo envolve entrevistas em diversos níveis e pode ser realizado online, respeitando o distanciamento imposto pela pandemia.

A Magazine Luiza também destaca a importância do recrutamento e seleção de pessoas para preencher vagas trabalhistas e construir a eficácia e eficiência organizacionais. O objetivo é atrair e contratar candidatos que tenham as competências necessárias para o sucesso da empresa.

Fontes: Glassdoor, Portal Insights, Indeed, SiteName, Gupy, entre outras.