A tecnologia pode ter um impacto significativo no bem-estar dos funcionários em diferentes aspectos. De acordo com estudos e especialistas, a tecnologia pode trazer benefícios, como aumento da produtividade, acesso à informação e novas formas de comunicação, mas também pode trazer desafios, como dependência, estresse e burnout.
Segundo o site Forbes Brasil, a automação pode afetar o bem-estar no trabalho em cinco áreas distintas: insegurança no trabalho, carga cognitiva, senso de significado, liberdade do trabalhador e monitoramento externo. Já o site One Brain destaca que o setor de tecnologia é dinâmico e inovador, mas enfrenta desafios relacionados ao bem-estar dos trabaladores, como burnout e jornadas abusivas.
Outro ponto importante é a questão da dependência tecnológica. De acordo com o site Blog RH Namu, o uso constante e excessivo da tecnologia pode levar à dependência, dificultando-se desconectar e gerando ansiedade quando não se tem acesso aos dispositivos. Além disso, o site Selpe destaca que a tecnologia pode ser uma alternativa para otimizar a comunicação, facilitar processos, armazenar dados em grande volume e gerenciar informações, mas também pode gerar estresse e sobrecarga.
Já o site G1 aponta que as áreas Farmacêutica e Tecnologia foram impactadas diretamente pela pandemia em suas estruturas e dinâmicas de trabalho. No entanto, a tecnologia também pode ser usada para promover o bem-estar no trabalho. Por exemplo, a promoção de autonomia melhora o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional dos colaboradores, reduzindo o estresse e o burnout.
Em resumo, a tecnologia pode afetar o bem-estar no trabalho de diferentes maneiras, desde benefícios como aumento da produtividade até desafios como dependência e estresse. É fundamental que os funcionários e as empresas usem a tecnologia de forma responsável e saudável, priorizando o equilíbrio e o bem-estar dos indivíduos.
Comments