A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é um benefício pago pela empresa aos empregados como uma forma de recompensar sua contribuição para o sucesso e lucratividade da empresa. De acordo com as fontes consultadas, a PLR é calculada com base em indicadores de desempenho pré-definidos, que podem incluir lucro líquido, produtividade, qualidade e outros critérios estabelecidos em acordo coletivo ou individual.
Geralmente, a PLR é pagável apenas para os trabalhadores que atuem de carteira assinada e que tenham alcançado metas e objetivos previamente estabelecidos. O cálculo da PLR pode variar de acordo com a política adotada pela empresa e os critérios definidos no acordo coletivo ou individual.
De acordo com o g1.globo.com/trabalho-e-carreira/noticia/2023/01/07/plr-entenda-o-que-e-como-funciona-e-quem-tem-direito.ghtml, a PLR é um benefício que visa alinhar os interesses dos empregados com os da empresa, incentivando a produtividade e o sucesso financeiro. Segundo o genyo.com.br/plr/, a PLR é um programa que visa compartilhar os ganhos financeiros da empresa com os seus colaboradores, como forma de reconhecimento pelo esforço e contribuição para o alcance do desempenho financeiro.
Além disso, a Lei nº 10.101/2000 regulamenta a PLR no Brasil, estabelecendo que essa prática está vinculada à Constituição Federal e ao contrato de trabalho. De acordo com o artigo 7º, XI da CF, a PLR é um direito garantido aos trabalhadores.
Em resumo, a PLR é um benefício pago pela empresa aos empregados como uma forma de recompensar sua contribuição para o sucesso e lucratividade da empresa. A PLR é calculada com base em indicadores de desempenho pré-definidos e é pagável apenas para os trabalhadores que atuem de carteira assinada e que tenham alcançado metas e objetivos previamente estabelecidos.
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