O recrutamento de pessoal é um processo de identificação e atracação de candidatos qualificados para vagas existentes ou futuras em uma organização. O objetivo do recrutamento é atraír profissionais com habilidades e competências que se encaixam nos requisitos da vaga e da empresa.
Existem dois principais tipos de recrutamento: recrutamento externo e recrutamento interno. O recrutamento externo envolve a busca por candidatos fora da organização, enquanto o recrutamento interno envolve a promoção de funcionários atuais para novas oportunidades.
O processo de recrutamento geralmente envolve as seguintes etapas:
1. Definição das necessidades: A definição das necessidades da vaga é fundamental para o sucesso do recrutamento. Isso inclui a descrição dos responsáveis, das habilidades e das competências necessárias para o cargo.
2. Criação do job description: Após definir as necessidades da vaga, é necessário criar um currículo vitae (CV) ou descrever o cargo para que os candidatos possam se candidatar.
3. Divulgação: A divulgação da vaga é essencial para atrair candidatos. Isso pode ser feito através de anúncios em sites de emprego, redes sociais, agências de trabalho, entre outros.
4. Seleção: A seleção é a etapa mais crítica do processo de recrutamento. Nessa fase, os candidatos são avaliados com base nas habilidades e competências necessárias para o cargo.
5. Entrevistas: As entrevistas são uma parte importante do processo de seleção. Elas permitem que os candidatos sejam avaliados em relação às suas habilidades, experiência e personalidade.
6. Contratação: Após a seleção e as entrevistas, o próximo passo é a contratação dos candidatos escolhidos.
Além disso, é importante lembrar que o recrutamento também pode ser feito por competências, considerando habilidades, conhecimentos e características pessoais que se encaixam nos requisitos da vaga e da empresa.
Fontes:
* "Recrutamento de Pessoal: o que é, tipos e como fazer?" - RH Portal
* "Recrutamento e Seleção: o que é, etapas e como fazer" - Gupy
* "Como é feito o processo de recrutamento e seleção de pessoas?" - IBC
* "Recrutamento: o que é, etapas e como deve ser feito" - Controle de Ponto
Segundo o RH Portal, o recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização. A função do recrutamento é a de suprir a seleção de pessoal com matéria-prima básica para seu funcionamento adequado.
Segundo o Gupy, o recrutamento e a seleção são dois processos interconectados e fundamentados em duas etapas distintas: o recrutamento e a seleção. O objetivo do recrutamento é atraír profissionais com habilidades e competências que se encaixam nos requisitos da vaga e da empresa.
Já segundo o IBC, o recrutamento é o processo que envolve atrair e engajar talentos e pode ser feito de duas maneiras: recrutamento externo ou interno. O objetivo do recrutamento é encontrar os profissionais certos para o cargo e para a empresa.
Comments