O Programa de Participação nos Resultados (PPR) é uma forma de remuneração variável e estratégica que varias organizações têm adotado para aumentar a produtividade e integração entre força de trabalho e capital da organização. O cálculo do PPR varia de empresa para empresa, desde que seja definido pela própria empresa e respeite as leis e regulamentações aplicáveis.
Em geral, o PPR é calculado com base em uma porcentagem do lucro líquido da empresa, que é distribuída entre os funcionários elegíveis. O valor pode ser pago em parcelas ou em uma única vez, dependendo do que foi acordado entre a empresa e os trabalhadores.
Exemplo 1: Se a empresa aumentar seu faturamento em 20%, cada colaborador receberá um valor equivalente a 10% do lucro líquido como PPR.
Exemplo 2: Se a empresa aumentar seu faturamento em 10%, o PPR será de 5% do lucro líquido para os colaboradores.
É importante notar que o cálculo do PPR pode variar de acordo com as regras e critérios estabelecidos internamente pela empresa, e que não há uma fórmula fixa ou única para calcular o PPR. Além disso, é fundamental que a empresa defina claramente as regras de participação e os critérios de avaliação para que os funcionários possam entender como o PPR é calculado e pago.
Fontes:
* www.ticket.com.br/blog/planejamento-estrategico/ppr/
* blog.convenia.com.br/ppr-programa-de-participacao-nos-resultados/
* jobconvo.com/blog/programa-de-participacao-nos-resultados-ppr/
* gogood.com.br/blog/ppr-tudo-sobre/
* www.totvs.com/blog/gestao-para-recursos-humanos/ppr/
Referências:
* Guia 2024 - Programa de Participação nos Resultados (PPR)
* Artigo "O que é PPR e como funciona" da revista Contabilidade e Gestão
* Artigo "Como calcular o PPR da empresa?" da plataforma de conhecimento Contábeis.com.br
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