A entrevista para trabalhar na Vivo, empresa líder no setor de telecomunicações do Brasil, é um processo seletivo composto por várias etapas. Segundo fontes, a entrevista geralmente começa com uma entrevista inicial, que pode ser realizada por telefone ou vídeo conferência, onde o candidato é avaliado em termos de conhecimentos e habilidades gerais.
Se o candidato for aprovado nessa primeira etapa, ele pode ser convidado para uma segunda rodada de entrevistas, que pode incluir provas online e dinâmicas em grupo. Nesta fase, o candidato é avaliado em termos de suas habilidades específicas para o cargo e sua capacidade de trabalhar em equipe.
A terceira e última etapa da entrevista é a avaliação com o gerente ou supervisor, que busca avaliar o candidato em termos de liderança, comunicação e gestão de resultados. Além disso, é comum que os candidatos sejam submetidos a testes práticos e teóricos, bem como avaliações comportamentais.
De acordo com pesquisas online, as perguntas mais frequentes nas entrevistas da Vivo incluem temas como:
* Conhecimento das tecnologias e serviços da empresa;
* Capacidade de trabalho em equipe e resolução de problemas;
* Comunicação eficaz e habilidades de liderança;
* Conhecimento da indústria de telecomunicações;
* Habilidades de análise e solução de problemas;
* Flexibilidade e adaptação à mudança.
Além disso, é importante que os candidatos tenham uma boa apresentação pessoal, seja polido e esteja bem preparado para responder às perguntas.
Fontes: Glassdoor, Indeed, Portal Insights, etc.
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