Como é a cultura organizacional da Coca-cola?

A cultura organizacional da Coca-Cola é uma das mais influentes e reconhecidas no mundo empresarial. A empresa tem um compromisso profundo com a diversidade e inclusão, e seus valores estão enraizados na tradição e paixão pela marca. Além disso, a cultura organizacional da Coca-Cola tem como foco a criação, articulação, regularização e avaliação, que vão desde a atração e retenção de talentos até a avaliação e otimização dos processos.

A empresa também prioriza a inovação, a resiliência e a diversidade, com uma abordagem de marketing e comunicação interna que integra os associados aos objetivos da empresa. A Coca-Cola é conhecida por sua estrutura organizacional complexa, que combina estruturas funcionais e geográficas para gerenciar operações globais de forma eficiente.

Além disso, a empresa é comprometida com a proteção dos direitos humanos e o meio ambiente, e tem implementado práticas que promovem o talento, a inclusão e a diversidade. A Coca-Cola também investe em comunicação interna e eventos que celebram a cultura da empresa, como o dia para trazer filhos ou pais ao trabalho, e apoia o onboarding de novos colaboradores.

Fontes:

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